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| Claudette Carbonneau dresse le bilan du 61e Congrès de la CSN | |||
 Le 61e Congrès triennal de la CSN s’est conclu ce midi par l’adoption d’une vingtaine de résolutions et la réélection de tous les membres du comité exécutif. |
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MONTREAL, le 14 mai 2005 - / LBR.ca / - Rappelant l’atteinte du cap historique des 300 000 membres parmi les syndicats affiliés à la CSN, la présidente de la CSN s’est réjouie du dynamisme grandissant au sein des troupes.
La leader syndicale considère que ce congrès a été marqué par des débats enrichissants et rigoureux. Les quelque 2000 congressistes de toutes les régions du Québec ont particulièrement apprécié les présentations des invités spéciaux de la CSN sur les thématiques du développement durable, de l’intégration des communautés culturelles et ethniques au Québec, de la conciliation famille-travail et de la lutte à poursuivre contre la sous-traitance et les partenariats public-privé. Contrer la précarité Les délégué-es ont fait consensus autour des problématiques touchant les travailleuses et les travailleurs précaires. « Les protections sociales doivent s’appliquer à toutes et à tous, estime Claudette Carbonneau. La CSN accentuera donc au cours des prochains mois ses pressions afin que, dans les suites du rapport Bernier, les législations sociales et du travail soient amendées pour garantir à la main-d’oeuvre précaire et atypique la reconnaissance de ses droits et une égalité de traitement sans discrimination en raison du statut d’emploi. » Des lois plus contraignantes pour civiliser les licenciements collectifs Une importante résolution sur les licenciements collectifs a également été adoptée pour venir en aide aux nombreuses victimes. « La Loi sur les normes du travail devraient entre autres prévoir une obligation de transparence dans les intentions de l’entreprise et, le cas échéant, une justification des raisons motivant les licenciements afin que les instances politiques, les régions et les syndicats soient en mesure de travailler à l’élaboration de solutions de remplacement », explique la présidente de la CSN. « Les nouvelles dispositions législatives devraient également prévoir une augmentation des délais de transmission d’avis de licenciements collectifs et des pénalités, si ces derniers ne sont pas respectés pour éviter les licenciements sauvages ». La CSN continuera à revendiquer le droit à la formation continue ainsi qu’un programme de soutien au revenu pour les travailleuses et les travailleurs âgées qui perdent leur emploi et ne peuvent se prévaloir d’une mise à la retraite et se retrouvent au chômage à la suite d’un licenciement ou d’une faillite de leur entreprise. De l’oxygène pour les régions Alors que le gouvernement du Québec se désengage de plus en plus vis-à-vis des régions en difficulté, la CSN entend exiger une véritable politique de développement industriel et régional. Cette politique devrait soutenir et appuyer les régions dans leur volonté de développer des créneaux d’excellence tout en faisant en sorte que les entreprises locales et régionales aient accès à suffisamment de capital de risque. La CSN entend faire des propositions très précises pour favoriser le maintien et le développement de l’emploi reliés à la forêt. Conciliation famille-travail : des débats à venir dans les syndicats Plusieurs mesures ont été adoptées pour faire face au défi que représente la conciliation famille-travail. La CSN fera pression en vue de l’adoption d’une loi cadre pour qu’une démarche conjointe s’enclenche dans les milieux de travail. « Il faut envoyer un message non équivoque aux employeurs : les approches volontaires et les mesures incitatives ont fait leur temps », déclare la présidente de la CSN, Claudette Carbonneau. Ce 61e Congrès aura permis l’appui des militantes et des militants à un contrat de solidarité intergénérationnelle qui vise à promouvoir dans les textes de conventions collectives, diverses mesures permettant une meilleure conciliation des activités du travail et de la famille autant pour les plus jeunes que pour les plus âgés. « La règle de l’ancienneté doit continuer à protéger contre l’arbitraire patronal, mais elle doit aussi être conjuguée à nos valeurs d’équité et de solidarité dans la répartition des avantages et des inconvénients liés aux charges et aux horaires de travail, aux périodes de vacances et aux autres congés. Nous croyons que des aménagements sont possibles pour que chacun puisse bénéficier d’une meilleure qualité de vie », affirme Claudette Carbonneau. Rappelons que Madame Lise Poulin a été réélue au secrérariat général, Louis Roy à la 1re vice-présidence, Roger Valois à la 2e vice-présidence, Denise Boucher à la 3e vice-présidence, et Pierre Patry à la trésorerie. Pour tout savoir sur le 61e Congrès de la CSN : visitez le www.csn.qc.ca La CSN a franchi le cap historique des 300 000 membres parmi ses syndicats affiliés. · 30- /Renseignements: Michelle Filteau, directrice du Service des communications de la CSN, cellulaire : (514) 894-1326; Source : CSN/ |
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