OTTAWA, le 26 janvier 2006. - / LBR.ca / - Des répercussions importantes pour le
régime de soins de santé sont mises en lumière alors que la majorité du personnel infirmier actuel au Canada approche de la retraite. En 2004, le Canada comptait plus d’infirmières et d’infirmiers autorisés âgés de 50 à 54 ans employés dans les soins infirmiers que tout autre groupe d’âge. Etant donné qu’en moyenne, les infirmières et les infirmiers se retirent vers la fin de la cinquantaine, la pénurie de personnel infirmier qui nous attend sera aggravée par le fait que les personnes retraitées ne seront pas remplacées par un recrutement adéquat.

Les premiers ministres ont reconnu que le Canada fait face à une pénurie dans plusieurs catégories de pourvoyeurs de soins de santé, y compris les infirmières et les infirmiers. Ils ont identifié le recrutement et les stratégies de maintien en poste comme étant une priorité nationale. Bien que plusieurs juridictions provinciales/territoriales au Canada aient élaboré des stratégies et des programmes connexes pour répondre aux besoins de recrutement et de maintien en poste du personnel infirmier, très peu de recherche a été effectuée et un nombre minime de stratégies visent particulièrement le maintien en poste des infirmières et des infirmiers d’expérience âgés de plus de 45 ans. L’amélioration du taux de maintien en poste des infirmières et des infirmiers seniors pourrait être un facteur critique pour gagner le temps nécessaire pour augmenter le taux de recrutement à un niveau suffisant pour contrer cette pénurie.

Aujourd’hui, la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers (FCSII) publie son premier document de travail canadien sur le maintien en poste des infirmières et des infirmiers d’expérience. Aller de l’avant : La rétention et la valorisation des infirmières et des infirmiers avec expérience, un ouvrage de Arlene Wortsman et Susanna Janowitz, a été rendu possible grâce à la généreuse contribution de Santé Canada.

Cette étude, première en son genre au Canada, avait deux objectifs principaux : identifier des approches innovatrices et réussies dans les pratiques de travail actuelles et les contrats collectifs qui résultent en des environnements de travail plus sains et un plus grand taux de maintien en poste des infirmières et des infirmiers plus âgés (45 +), et établir un cadre de discussion entre les syndicats d’infirmières et d’infirmiers et les employeurs.

« Ce document démontre que les syndicats, les employeurs et les gouvernements peuvent - et doivent - travailler ensemble pour créer des environnements mieux soutenus pour les infirmières et les infirmiers », déclare la présidente de la FCSII, Linda Silas, infirmière autorisée. « Nous suggérons plusieurs stratégies dont le développement de programmes de mentorat en milieu de travail associant les infirmières et les infirmiers d’expérience avec des nouveaux diplômés, des options de retraite progressives, et une plus grande participation du personnel infirmier à la prise de décision en milieu de travail. Ces stratégies peuvent réussir avec la collaboration et la confiance de toutes les parties intéressées. »

L’étude réitère que les infirmières et les infirmiers d’expérience veulent que leurs compétences et leur expérience soient valorisées par les employeurs. La participation au sein des comités de soins infirmiers en milieu de travail et l’habileté de partager avec les nouveaux diplômés les connaissances pratiques acquises à travers les ans grâce à des programmes de mentorat et de préceptorat seraient un projet intéressant pour les infirmières et les infirmiers d’expérience et conséquemment ce personnel infirmier serait intéressé à demeurer actif plus longtemps.

« Notre recherche démontre que l’environnement actuel n’appuie pas les infirmières et les infirmiers d’expérience qui souhaitent continuer à travailler, mais de façon allégée », de dire l’auteure de l’étude Arlene Wortsman. « Les infirmières et les infirmiers d’expérience ont dit que leur environnement de travail actuel était stressant et trop exigeant. Les projets innovateurs mentionnés dans cette étude pourraient offrir des modèles viables pour garder ces infirmières et ces infirmiers dans le milieu de travail après 55 ans. »

« Selon les sondages, 35 % des infirmières et des infirmiers de moins de 45 ans planifient quitter la profession avant 55 ans », note Linda Silas. « Ceux et celles qui approchent 55 ans (41 %) planifient quitter avant 60 ans. Toutefois, nous savons qu’avec des initiatives spéciales de maintien en poste, leurs plans pourraient changer. L’adaptation de l’environnement de travail pour rencontrer les besoins de ces gens, jumelée à de meilleurs ratios patients infirmière, des congés d’éducation et de recyclage, et des options additionnelles avant et après la retraite, maintiendront ces infirmières et ces infirmiers là où ils veulent être - dans un environnement où ils sont en mesure d’offrir des soins de qualité à la population canadienne. Ce n’est pas sorcier, ce n’est qu’une planification efficace du personnel infirmier », conclut Linda Silas.

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/Renseignements: Linda Silas, présidente de la FCSII, (613) 859-4314
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