Saint-Félicien, le mercredi 15 novembre 2006 – / LBR.ca / - À l’été 2006, le programme « Jeunes au travail Desjardins » a été reconduit pour une quatrième année consécutive par les Caisses populaires Desjardins des MRC du Domaine-du-Roy et de Maria-Chapdelaine. Grâce au partenariat des Caisses populaires Desjardins, des entreprises et organismes du milieu et du Carrefour jeunesse-emploi comté Roberval, le projet a permis à trente (30) jeunes âgés entre 15 et 17 ans de vivre une première expérience de travail, leur donnant ainsi l’opportunité de développer des habiletés et des compétences personnelles recherchées par les employeurs. « Le succès du programme obtenu à l’été 2006 s’explique en grande partie par l’excellente collaboration des entreprises du comté Roberval ainsi que par la qualité de la main-d’œuvre jeunesse». En effet, les caisses populaires Desjardins, par leur investissement de 20 000 $, ont contribué financièrement à assurer près de 50 % du salaire minimum des participants par le biais d’une subvention salariale émise aux trente (30) entreprises participantes au programme, et ce, pour une durée de 210 heures.

À l’été 2006, soixante-six (66) demandes d’employeurs du comté Roberval ont été reçues. De ce nombre, nous avons procédé par tirage au sort afin de retenir trente (30) entreprises et organismes, soit quinze (15) postes par MRC.

De plus, nous avons reçu quatre-vingt (80) inscriptions d’étudiants de troisième, quatrième et cinquième secondaire, qui ont été informés du projet par le biais des enseignants en éducation de choix de carrière de leur institution d’enseignement.

Par la suite, une sélection était effectuée en fonction du champ d’intérêt des jeunes en lien avec les aptitudes identifiées préalablement par les employeurs. Dans le cas où plusieurs jeunes avaient les mêmes caractéristiques (domicile et intérêts), un tirage au sort avait lieu. C’est par groupe de trois (3) candidats que les participants ont été convoqués en entrevue par les employeurs sélectionnés.

L’acquisition d’une première expérience en emploi permet aux jeunes de briser la glace et de s’initier au marché du travail. Le jeune participant se familiarise donc avec différents aspects du travail tels que : l’intégration à une équipe de travail, le contact avec le public, le travail en équipe, les horaires de travail, etc. Cette première expérience sert souvent de tremplin pour des emplois futurs puisqu’elle est riche en enseignement et permet aux jeunes de développer leur sentiment d’appartenance dans leur communauté.

Les Caisses populaires Desjardins du comté Roberval ont donc contribué financièrement au salaire des trente (30) participants. Par ailleurs, les employeurs ont veillé à fournir, outre une partie de la rémunération, un lieu de travail enrichissant et sécuritaire aux participants. Le Carrefour jeunesse-emploi, quant à lui, a assumé la coordination du projet en plus d’apporter le soutien nécessaire aux employeurs et aux participants pour assurer la réussite du projet.

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SOURCE :
Marilyn Boutin, coordonnatrice « Jeunes au travail Desjardins 2006 »
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